Szervezet Alapszabály Programnyilatkozat Tisztségviselők Szervezeti felépítés Elérhetőség Joginfó Munkaügyi kapcsolatok Munkajogi alapok Kérdések - Válaszok Jogszabályok Hírlevél E-mail Fórum Belépési nyilatkozat Szociális munkásként információt adsz, segítséget nyújtasz, eljársz, képessé teszel... Te képes vagy? Mikor álltál ki utoljára magadért? Néhány szó a munkabalesetekről A munkabalesetek körüli teendőket a munkavédelmi törvény (1993. XCIII. tv. a munkavédelemről) és végrehajtási rendeletei szabályozzák. Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül. (...) A munkabér védelmére vonatkozó szabályokról A munkabért a magyar törvényes pénznemben, forintban kell megállapítani és kifizetni. Utalvány vagy más formában fizetni tilos. Bankszámlára akkor utalható a munkabér vagy annak egy része, ha kollektív szerződés írja el, vagy a munkavállaló kéri. Ez a munkavállaló részére költségtöbbletet nem okozhat, azaz meg kell téríteni azt az összeget, (...) Kollektív szerződés a közalkalmazotti jogviszonyban Kollektív szerződést a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet. A munkáltatónál egy kollektív szerződés köthető. Ha a munkáltatónál több szakszervezet működik, valamennyi szakszervezet részt vehet a kollektív szerződés megkötésére irányuló tárgyaláson, (...) Mit tehet a közalkalmazott, ha jogellenesen szüntetik meg jogviszonyát? Mindenekelőtt jogorvoslattal élhet, azaz munkaügyi bírósághoz fordulhat, mégpedig a jogviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozat (felmentés, közös megegyezés) közlésétől számított harminc napon belül. A korábbi szabályoktól (illetve a munkaviszony szabályozásától) eltérően, ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a közalkalmazott (...) Munkahelyi pótlék a szociális szférában A Kjt. 75. § (1) bekezdés alapján miniszteri rendelet ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel további illetménypótlékot állapíthat meg. Ennek megfelelen a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottakat munkahelyi pótlék illeti meg, a 257/2000 (XII. 26.) Korm. r. szerint. (...) Munkavédelem és kártérítés a bíróságon A munkaügyi jogvitákon kívül a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik a munkaügyi ellenőrzés, a munkavédelem keretében hozott közigazgatási határozat, a munkaügyi központ által hozott határozat, valamint a társadalombiztosítási határozatok bírósági felülvizsgálata. (...) Munkavédelmi és munkaügyi jogviták Munkaügyi jogvitának tekinthet minden olyan vita, amely a munkaviszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel összefüggésben keletkezik, és résztvevői a munkaviszony alanyai, a szakszervezet, illetve az üzemi tanács. A munkaügyi jogvita jogi szabályozását a Munka Törvénykönyve 199. § - 202. §-ai, illetve az 1952. évi III. törvény (...)