Szervezet Alapszabály Programnyilatkozat Tisztségviselők Szervezeti felépítés Elérhetőség Joginfó Munkaügyi kapcsolatok Munkajogi alapok Kérdések - Válaszok Jogszabályok Hírlevél E-mail Fórum Belépési nyilatkozat Szociális munkásként információt adsz, segítséget nyújtasz, eljársz, képessé teszel... Te képes vagy? Mikor álltál ki utoljára magadért? Ezen a lapon a részünkre gyakrabban feltett kérdések és a rá adott válaszok olvashatóak. Minden felmerülő témát és a rá adott választ letölthető és kinyomtatható formában tesszük elérhetővé. Kattints a “Letöltés” gombra a teljes, nyomtatható változat megtekintéséhez! Jár-e munkahelyi pótlék a szociálisoknak? A 257/2000. Korm. r. felsorolja azokat a munkaköröket, ahol jár a pótlék. Így pl. - az időseket, a pszichiátriai betegeket, a szenvedélybetegeket, a fogyatékos személyeket, a hajléktalan személyeket ellátó bentlakásos intézményekben foglalkoztatott orvos, ápoló, osztályvezető ápoló, vezető ápoló, gondozó, (...) Közalkalmazotti tanács választásánál a gyesen/gyeden levőket szerepeltetni kell-e a névjegyzékben? A közalkalmazotti tanácsi választáson minden közalkalmazott jogosult választani, aki a munkáltatóval jogviszonyban áll, így a tartósan távollevőket, pl. gyesen/gyeden levőket is fel kell venni a névjegyzékre. (...) Mi a teendő, ha közlekedési sztrájk miatt nem tudok bemenni a munkahelyemre? Kiírhat-e szabadságot a munkáltató? A Munka törvénykönyve 107. § alapján: "Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól g) ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni;" (...) Köteles-e a munkavállaló a munkakörébe nem tartozó feladatok elvégzésére? Ha igen, az rendkívüli munkavégzésnek minősül-e? A munkáltató utasíthatja a munkavállalót, hogy az - a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen - eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lásson el - ezt átirányításnak nevezzük. (...)