A kormány a 2025. november 17-i SZÁÉF (Szociális Ágazati Érdekegyeztető Fórum) ülésén két fontos bejelentést tett:

2026. január 1-től a szociális és gyermekvédelmi dolgozók 15 %-os béremelésben részesülnek. Az emelés a szokásos módon történik, azaz a szociális ágazati összevont pótlékot növelik, mértéke a minimálbér/garantált bérminimum emelésétől függ, a garantált illetmények (valamennyi kategóriában a minimálbér/garantált bérminimumnak megfelelő összeg) és az összevont pótlék összege 2026-ban 15 %-kal lesz több, mint 2025-ben.

A másik lényeges intézkedés: 2026. január 1-től a szociális ágazati összevont pótlék beszámít az alapbérből számított különböző pótlékok (műszakpótlék, délutáni pótlék, munkaszüneti napi pótlék stb.), valamint a jubileumi jutalom alapjába. Több, mint tíz éve követeljük ezt, még a pótlék bevezetésekor a Szociális Ágazati Sztrájkbizottság vetette fel először az "alapbéresítés" igényét. Úgy tűnik, a kormány most hajlandó felszámolni ezt a tíz éven át tartó, rendkívül méltánytalan helyzetet.

Az SZTDSZ-szel közösen figyelemfelkeltő Facebook-kampányt indítottunk "Láthatatlan" ágazat - látható bérek elnevezéssel. Kövesd a kampányt az SZTDSZ FB-oldalán: https://www.facebook.com/sztdsz

Részt vettünk az Új Szemlélet által kezdeményezett "Nem elég!" elnevezésű demonstráción, a Nyugati téren, a Szociális Munka Napján. Az eseményről készített fotókat és videókat az SzMDSz FB-oldalán megtekintheted: https://www.facebook.com/szmdsz.szakszervezet

Az utóbbi időben megszaporodtak a mesterséges intelligenciával készült posztok, válaszok Facebook-oldalakon, kommentekben, sőt már a szakmai csoportokban is. Óvakodjatok ezektől! Miért?

Tettünk egy próbát: Három – bentlakásos – intézménytípusra vonatkozóan megkérdeztük, jár-e vasárnapi pótlék. A Google „AI-alapú áttekintés” három különböző választ adott. Három rosszat.

Az egyik szerint a munkáltatóval vagy a kollektív szerződésben meg kell állapodni a vasárnapi pótlékról. Egy másik válasz szerint jár pótlék, mégpedig 100 %. A harmadik válasz a legmeredekebb: eszerint megszakítás nélküli tevékenység esetén nem is lehet vasárnap munkát végezni, de ha mégis beosztják a dolgozót, akkor meg kell állapodni a pótlékról.

Egyik válasz sem helytálló. Valójában azon múlik, milyen tevékenység keretében foglalkoztatják a dolgozót. Hogy mik a vasárnapi pótlék szabályai, elolvashatod a blogon:

https://szmdsz.blog.hu/2025/08/26/vasarnapi_potlek_ahogy_az_ai_elkepzeli

A lényeg, hogy mindig megbízható forrásból tájékozódjatok, a mesterséges intelligencián alapuló válaszokat pedig ne vegyétek készpénznek!

Nem tudod, szabályos-e a besorolásod? Nem érted, miért kevesebb a szabadságod közalkalmazottként, mint az előző, versenyszférás munkahelyeden? Nem tudod, törvényes-e a munkaidő-beosztásod? Nem hallottál még a kollektív szerződésről?

Keresd fel a blogunkat, és válaszd ki írásaink közül azt, ami aktuálisan érdekel!

Az „Állj ki magadért!” blog tízéves múlt 2025 augusztusában. Több, mint 2,5 millió letöltést mutat a számláló.

Kezdeményezésünk azóta is egyedülálló, nincs még egy olyan fórum vagy oldal, ahol a szociális szférában dolgozók szabadon hozzáférnének a rájuk vonatkozó legfontosabb szakszervezeti, munkajogi tudnivalókhoz, egy helyen, közérthető formában.

Miért csináljuk? Mert tudatos munkavállaló nélkül nincsen érdekvédelem! Ahhoz, hogy kiálljatok magatokért, hogy fellépjetek a jogsértésekkel szemben vagy a munkakörülmények javításáért, előbb tisztában kell lennetek azzal, mi az, ami jár, amit a munkáltató biztosítani köteles.

Legyél tisztában a jogaiddal, legyél Te is tudatos munkavállaló! 

https://szmdsz.blog.hu